17 zł. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, matka dziecka może skorzystać jeszcze z urlopu wychowawczego. Jeśli jednak woli wrócić do pracy, ma możliwość wnioskowania o obniżenie wymiaru etatu do ½. Wniosek pracownicy musi zostać uwzględniony przez pracodawcę w terminie 21 dni. Co ważne, kobiecie, która karmi piersią Zmiana w przepisie dotyczącym dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym, o których mowa w art. 140 1 lub art. 142 K.p. oraz obniżenie wymiaru czasu pracy); pracownik korzystający z elastycznej organizacji pracy może w każdym czasie złożyć papierowy lub elektroniczny wniosek o powrót do poprzedniej organizacji Witam,moje pytanie dotyczy podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracy.W okresie do 14.03 br. przebywałam na urlopie macierzyńskim (pełny wymiar czasu pracy). Od 15.03 zmniejszyłam wymiar czasu pracy do 3/4 etatu i przebywałam na urlopie wypoczynkowym do 16.06. Następnie od 1 Do kiedy można składać wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Wniosku o obniżenie czasu pracy nie trzeba składać bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, lecz w dowolnym momencie. Nie później jednak niż do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. a więc nie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim • zmienia Urlop wychowawczy 2020 - zasady, ile trwa, wniosek-wzór; Tryb udzielania urlopu wychowawczego. Jak prawidłowo rozliczać składki ZUS za pracownika na urlopie wychowawczym; Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego w 2020 roku; Świadectwo pracy po zmianach. Jakie informacje musi zawierać Urlop wychowawczy a obniżenie czasu pracy. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego zamiast skorzystania z niego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Ten proponowany przez pracownika nie może być niższy od połowy pełnego wymiaru czasu pracy. Pracodawcy ma obowiązek uwzględnić ten wniosek. 3O7iMg.

wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy po urlopie wychowawczym wzór